Investasi AI terus meningkat, tekanan pengendalian biaya meningkat, Google (GOOGL.US) memperluas cakupan program pembelian sukarela pemutusan hubungan kerja untuk karyawan

Aplikasi Keuangan Zhihong mendapat informasi, menurut laporan, menghadapi pengeluaran besar-besaran di bidang kecerdasan buatan (AI), Google (GOOGL.US) sedang berusaha mengendalikan biaya yang terus meningkat. Tahun ini, perusahaan telah memperluas program pembelian kembali karyawan ke beberapa negara. Google mengkonfirmasi bahwa pada Juni tahun ini, perusahaan mulai menawarkan skema kompensasi pengunduran diri sukarela kepada sebagian karyawan di Kanada, Prancis, Jerman, Jepang, dan Swiss.

Seorang juru bicara Google mengatakan dalam pernyataan: “Pada tahun 2025, beberapa tim kami meluncurkan program pengunduran diri sukarela dengan kompensasi pesangon. Pada musim panas tahun ini, yaitu Juni, kami memperluas program tersebut ke beberapa negara global agar dapat mendukung pekerjaan penting di masa depan.”

Langkah ini diambil saat pengeluaran AI Google terus meningkat. Seiring perusahaan teknologi besar berlomba membangun pusat data, membeli chip canggih, dan memperluas kapasitas komputasi AI, investasi infrastruktur tersebut terus mendorong kenaikan belanja modal dan biaya operasional perusahaan. Investasi AI berskala besar membuat Wall Street khawatir, dan menekan harga saham Google.

Rencana belanja modal yang sebelumnya diungkapkan Google juga menyoroti skala investasi ini. Perusahaan memperkirakan belanja modal pada tahun 2026 akan mencapai 195 hingga 205 miliar dolar AS, meningkat tajam dibandingkan tahun 2025, dan memperkirakan belanja modal pada tahun 2027 akan semakin meningkat. Perusahaan menyatakan bahwa investasi tersebut terutama digunakan untuk infrastruktur teknologi, termasuk server, perangkat jaringan, dan pusat data.

Dilihat dari pengeluaran aktual, belanja modal Google dalam sembilan bulan pertama tahun 2026 telah mencapai 132 miliar dolar AS, sedangkan periode yang sama tahun sebelumnya adalah 63,6 miliar dolar AS, meningkat lebih dari dua kali lipat. Sementara itu, investasi infrastruktur seperti pusat data akan membawa biaya penyusutan dan biaya operasional energi, yang terus memberi tekanan pada laporan laba perusahaan. Google juga mengungkapkan bahwa hingga akhir September 2026, perusahaan telah menandatangani perjanjian sewa yang belum dimulai, dengan total pembayaran sewa di masa depan mencapai 130,5 miliar dolar AS, sebagian besar terkait dengan pusat data dan infrastruktur energi.

Perlu diperhatikan, bahwa Google tidak semata-mata mengecilkan jumlah karyawan dengan PHK massal, tetapi mencoba memindahkan sumber daya ke bidang prioritas perkembangan. Laporan menyebutkan, jumlah karyawan Google terus meningkat dalam beberapa kuartal terakhir, namun perusahaan selalu berupaya mengalihkan sumber daya manusia ke bisnis yang memiliki prioritas strategis lebih tinggi. CFO Anat Ashkenazi berulang kali menekankan di presentasi laporan kuartalan bahwa AI dan komputasi awan tetap menjadi bidang utama perekrutan perusahaan. Program pengunduran diri sukarela sebelumnya mengecualikan karyawan Google Cloud dan departemen penelitian kecerdasan buatan DeepMind, dan program yang diperluas kali ini tampaknya juga melakukan pengaturan serupa.

Ini berarti, penyesuaian personel Google saat ini lebih dekat pada optimalisasi struktur organisasi yang berpusat pada strategi AI: di satu sisi, dengan skema pengunduran diri sukarela, mengurangi beban personel dan biaya di beberapa divisi bisnis; di sisi lain, terus mengalokasikan sumber daya dan dana ke bidang penelitian dan pengembangan AI, komputasi awan, serta infrastruktur terkait. Seiring teknologi AI secara bertahap merambah bisnis inti seperti pencarian, iklan, layanan awan dan perangkat lunak korporat, perusahaan perlu mengevaluasi ulang kebutuhan karyawan per divisi, prioritas bisnis, dan efisiensi penggunaan sumber daya.

Perlu diketahui, Microsoft (MSFT.US) minggu lalu juga menyatakan akan menawarkan program kompensasi pengunduran diri sukarela kepada sekitar 60.000 karyawan, guna memangkas biaya, membentuk ulang struktur personel, dan menyesuaikan pola bisnis di era AI. Program ini mencakup lebih dari seperempat jumlah karyawan global Microsoft, serta melibatkan sebagian karyawan di Amerika Serikat, Kanada, India, dan Inggris, dengan beberapa departemen dan posisi yang tidak termasuk dalam program.

Langkah penyesuaian Microsoft ini juga terjadi dalam konteks investasi infrastruktur AI yang terus meningkat. Dengan pembangunan pusat data AI, pembelian chip, dan investasi pengembangan model yang terus bertambah, raksasa teknologi menghadapi tantangan bagaimana mempertahankan investasi teknologi sekaligus mengendalikan biaya operasional keseluruhan. Google dan Microsoft sama-sama meluncurkan skema pengunduran diri sukarela, yang mencerminkan perusahaan teknologi besar sedang meninjau ulang cara tradisional pengelolaan personel dan berupaya mengalokasikan lebih banyak sumber daya pada bisnis terkait AI.

Laporan menyebutkan, putaran terbaru program pembelian kembali Google ini diluncurkan berdasarkan program sebelumnya. Sejak tahun lalu, Google telah menawarkan program pengunduran diri sukarela kepada sebagian karyawan di Amerika Serikat dan Inggris. Para eksekutif pernah menggambarkan program ini sebagai sebuah pilihan, cocok untuk karyawan yang tidak lagi sejalan dengan ritme perkembangan atau arah strategis perusahaan. Laporan juga mencatat, dalam setidaknya satu kasus, Google menawarkan skema pengunduran diri sukarela kepada satu divisi, kemudian tetap melakukan satu putaran PHK setelahnya.

Di Swiss, Google memiliki sekitar 5.000 karyawan, dan sebuah pusat riset rekayasa besar di Zurich. Sumber yang mengetahui menyatakan, program tersebut mencakup beberapa departemen, tetapi tidak termasuk DeepMind. Setelah meluncurkan skema kompensasi pengunduran diri sukarela di Swiss, karyawan mulai mundur secara bertahap sejak Agustus.

Sumber menyatakan, Google mengumumkan program kompensasi tersebut pertengahan Juni, dan sebelum pertengahan Juli memberitahu hasil persetujuan kepada karyawan yang mengajukan. Karyawan yang menerima skema, setiap tahun kerja penuh mendapat kompensasi satu bulan gaji, maksimal 12 bulan gaji. Seorang sumber menyebutkan, dalam satu tim dengan sekitar 50 anggota, setidaknya 4 orang menerima skema tersebut.

Perlu dicatat, Google sebelumnya juga pernah melakukan penyesuaian personel di Swiss. Pada 2023, perusahaan memangkas lebih dari 200 karyawan di Swiss, yang saat itu memicu protes dan aksi mogok dari karyawan. Program pengunduran diri sukarela kali ini mencakup beberapa departemen, sekali lagi menunjukkan tren penyesuaian personel Google di berbagai tim bisnis global yang terus berlanjut.

Secara umum, perluasan program pengunduran diri sukarela karyawan Google kali ini tidak berarti perusahaan mengurangi investasi di bidang AI. Sebaliknya, dalam konteks belanja modal infrastruktur AI yang terus meningkat, perusahaan berupaya menyesuaikan struktur personel, mengendalikan biaya bisnis non-prioritas, agar dana dan sumber daya manusia terkonsentrasi pada bidang utama seperti AI dan komputasi awan. Bagi investor, fokus ke depan tidak hanya pada apakah Google dapat terus memperluas investasi infrastruktur AI, tetapi juga apakah investasi besar tersebut bisa meningkatkan pendapatan dari bisnis pencarian, iklan, dan komputasi awan, serta apakah kenaikan biaya penyusutan, energi, dan personel akan terus menekan margin laba dan arus kas bebas.