Las inversiones en IA siguen aumentando y la presión por controlar costos se eleva; Google (GOOGL.US) amplía el alcance de su plan de compra voluntaria de renuncia para empleados.

Según reporta Finanzas Inteligentes (智通财经APP), frente al gran gasto en el sector de inteligencia artificial (IA), Google (GOOGL.US) busca controlar los costos crecientes y este año ha ampliado sus programas de indemnización voluntaria a empleados en varios países. Google confirmó que en junio de este año comenzó a ofrecer paquetes voluntarios de salida a algunos empleados en Canadá, Francia, Alemania, Japón y Suiza.

Un vocero de Google declaró: “En 2025, algunos de nuestros equipos presentaron un plan de salida voluntaria con compensación. Este verano, es decir, en junio, ampliamos el programa a un pequeño grupo de países a nivel mundial para apoyar nuestro trabajo clave en el futuro.”

Esta medida se produce en el contexto de crecientes gastos en IA por parte de Google. A medida que las grandes tecnológicas compiten por construir centros de datos, adquirir chips de última generación y ampliar su capacidad de cómputo para IA, la inversión en estas infraestructuras sigue elevando el gasto de capital y los costos operativos de las empresas. La inversión masiva en IA genera inquietud en Wall Street y pone presión sobre el precio de las acciones de Google.

El plan de capital de Google anunciado previamente resalta aún más la magnitud de estas inversiones. La empresa espera que su gasto de capital alcance entre 195.000 y 205.000 millones de dólares en 2026, mostrando un fuerte aumento frente a 2025, y estima que en 2027 el gasto de capital crecerá aún más significativamente. Según la compañía, estas inversiones están destinadas principalmente a infraestructura tecnológica, incluyendo servidores, equipos de red y centros de datos.

En cuanto al gasto real, Google ya había alcanzado 132.000 millones de dólares en gasto de capital en los primeros nueve meses de 2026, en comparación con 63.600 millones en el mismo periodo del año anterior, más que duplicando la cifra. Al mismo tiempo, la inversión en infraestructuras como centros de datos traerá costos posteriores de depreciación y operaciones energéticas que seguirán presionando la cuenta de resultados. Google también reveló que, al 30 de septiembre de 2026, el monto total futuro de los contratos de arrendamiento firmados pero aún no ejecutados alcanzaba los 130.500 millones de dólares, principalmente relacionados con centros de datos e infraestructuras energéticas.

Es importante resaltar que Google no está simplemente reduciendo plantilla a través de despidos, sino que busca reubicar recursos en las áreas de mayor prioridad estratégica. Según los reportes, el número total de empleados en Google ha seguido creciendo durante los últimos trimestres, aunque la empresa ha estado moviendo personal hacia negocios con mayor prioridad estratégica. La directora financiera, Anat Ashkenazi, ha subrayado repetidamente en los informes trimestrales que la IA y la computación en la nube siguen siendo áreas clave para la contratación. Anteriormente, los planes voluntarios de salida no incluían a empleados de Google Cloud ni del departamento de investigación de IA, DeepMind, y el plan expandido parece seguir una pauta similar.

Esto significa que el ajuste de personal de Google actualmente se basa más en una optimización organizacional orientada a la estrategia de IA: por un lado, reduce personal y costo en algunos departamentos mediante planes voluntarios de salida; por otro, continúa destinando recursos financieros y humanos al desarrollo de IA, computación en la nube e infraestructura relevante. Con la integración creciente de IA en las áreas centrales del negocio como búsqueda, publicidad, nube y software empresarial, la empresa necesita reevaluar las necesidades de personal, la prioridad de negocios y la eficiencia en el uso de recursos en cada área.

Cabe destacar que la semana pasada, Microsoft (MSFT.US) también comunicó que ofrecerá un plan de indemnización voluntaria a unos 60.000 empleados globalmente para recortar gastos y reorganizar su estructura de personal, ajustándose a los cambios de la era de la IA. Este plan cubre a más de una cuarta parte de la plantilla mundial de Microsoft y abarca empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, aunque algunos departamentos y puestos quedan excluidos.

Este ajuste en Microsoft también se produce en un contexto de inversiones crecientes en infraestructura para IA. Con el constante aumento de inversión en centros de datos, adquisición de chips y desarrollo de modelos de IA, las grandes tecnológicas enfrentan el reto de mantener estos niveles de inversión tecnológica mientras controlan los costos operativos totales. La implementación de planes voluntarios de salida por parte de Google y Microsoft refleja la tendencia de repensar las estructuras tradicionales de personal y enfocar más recursos en áreas relacionadas con IA.

Se indica que el último plan de indemnización de Google es una extensión de programas similares previos. Desde el año pasado, Google ha ofrecido planes de salida voluntaria a empleados de algunos departamentos en EE. UU. y el Reino Unido. Los ejecutivos han descrito estos programas como una opción para quienes ya no se sientan alineados con la dirección o el ritmo del desarrollo de la empresa. Además, se señala que, al menos en un caso, después de ofrecer un paquete de salida voluntaria a un departamento, Google procedió con una ronda de despidos.

En Suiza, Google cuenta con unos 5.000 empleados y un gran centro de ingeniería e I+D en Zúrich. Personas cercanas afirman que el programa actual abarca varios departamentos, pero no DeepMind. Después de que Google implementara el plan voluntario en Suiza, los empleados comenzaron a dejar la empresa a partir de agosto.

Fuentes mencionan que Google publicó los detalles del plan a mediados de junio, y a mediados de julio informó a quienes solicitaron el plan si habían sido aprobados. Aquellos que aceptaron recibirán una compensación equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 12 meses. Una fuente informó que en un equipo de alrededor de 50 personas, al menos cuatro empleados aceptaron el plan.

Cabe recordar que Google ya había realizado ajustes de personal en Suiza previamente. En 2023, la empresa despidió a más de 200 empleados en Suiza, lo que provocó protestas y huelgas. El actual plan de salida voluntaria abarca múltiples departamentos y refleja la tendencia continua de Google de reorganizar el personal entre sus equipos globales.

En resumen, que Google amplíe el programa de salida voluntaria no significa que reduzca sus inversiones en IA. Al contrario, ante el crecimiento sostenido del gasto de capital en infraestructura de IA, la empresa está intentando, mediante ajustes en la estructura del personal y controlando costes en áreas no prioritarias, centrar recursos financieros y humanos en IA y cloud computing, que son estratégicamente claves. Para los inversores, será crucial observar no solo si Google puede seguir ampliando su inversión en infraestructura de IA, sino también si tales montos tan grandes se traducen en crecimiento de ingresos en búsqueda, publicidad y nube, y si el alza en depreciación, energía y costos de personal pondrá presión sostenida sobre los márgenes y el flujo de caja libre.